Генеральный директор НАРК Артем Шадрин сообщил, что бизнес поставил дефицит кадров на первую позицию среди всех отраслевых проблем. НАРК предлагает при формировании нацпроектов «Кадры» и «Инфраструктура для жизни» учесть проект Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года. Речь о таких задачах, как адаптации учебных программ к потребностям работодателя, переподготовка самих работодателей, развитие независимой оценки квалификации и механизмов допобразования действующих сотрудников строительного комплекса. Информация появилась на сайте Нацобъединения строителей.
Источник: all-sro.ru